ДМС для компании 26–⁠50 сотрудников

Автор: Кирилл, аналитик · Обновлено 23 октября 2026 г.

Подбираем корпоративное ДМС для компаний Москвы и Московской области. Сравниваем программы нескольких страховых компаний и помогаем выбрать ту, что подходит вашему коллективу и бюджету. За подбор и сопровождение вы не платите: нашу работу оплачивает страховая компания.

Что обычно входит в программу

В основе программы ДМС для компании амбулаторно-поликлиническое обслуживание: приёмы врачей, анализы и диагностика в клиниках из программы. К нему добавляют опции:

• вызов врача на дом;
• стоматологию;
• скорую медицинскую помощь;
• экстренную госпитализацию;
• плановую госпитализацию.

По запросу в программу включают ведение беременности и роды, санаторно-реабилитационные программы, лечение за рубежом.

Коллектив можно застраховать по одной программе или по нескольким. Например, для руководителей выбирают расширенную программу, а для остальных сотрудников базовую. Многие страховые позволяют оформить полисы членам семьи на условиях договора компании. Эту возможность уточним при подборе.

От чего зависит стоимость

Цену рассчитывает страховая компания. Она зависит от:

• числа сотрудников, их возраста и пола;
• опций: стоматологии, вызова врача, госпитализации и других;
• клиник: сеть клиник одного уровня или конкретная клиника рядом с офисом;
• франшизы, то есть части стоимости приёма, которую оплачивает сам сотрудник;
• числа программ в договоре.

Насколько каждый пункт меняет цену, покажет расчёт. В нём будет цена на одного сотрудника по каждой программе и каждой страховой компании. Нужны ли медицинские анкеты сотрудников, зависит от страховой компании и численности коллектива. Это тоже уточним при расчёте.

Как проходит подбор и оформление

1. Вы оставляете заявку: численность, пожелания по клиникам и опциям, бюджет, если он есть.
2. Мы подбираем клиники и опции и запрашиваем расчёты у нескольких страховых компаний.
3. Присылаем сравнение: что входит в программы, какие клиники, цена на сотрудника.
4. Обсуждаем плюсы и минусы, вы выбираете программу.
5. Страховая компания готовит договор. Вы его проверяете и оплачиваете напрямую страховой.
6. С даты начала договора сотрудники получают полисы и записываются к врачам.

Что подготовить HR

Для расчёта:

• число сотрудников и, если можно, их пол и год рождения без фамилий;
• клиники или районы, где сотрудникам удобно лечиться;
• нужные опции и желаемую дату начала.

Для договора:

• реквизиты компании;
• список сотрудников по форме страховой компании.

Как добавлять новых сотрудников и исключать уволившихся, зависит от договора. Условия каждой страховой покажем при подборе.

ДМС и налоги компании

При налоге на прибыль взносы по ДМС сотрудников учитывают в расходах на оплату труда. Договор должен быть заключён на срок не менее одного года. Учесть можно не больше 6% от расходов на оплату труда. При УСН «доходы минус расходы» взносы учитывают на тех же условиях, что и при налоге на прибыль.

При УСН «доходы» расходы, в том числе на ДМС, налоговую базу не уменьшают. Если договор заключён на срок не менее одного года, с платежей по ДМС не платят страховые взносы. Для сотрудников взносы компании не облагаются НДФЛ.

Подробно эти правила разобраны в статье «ДМС и налоги».

Страховые компании и клиники

Мы запрашиваем расчёты у нескольких страховых компаний. Посмотрите список страховых компаний, с которыми работаем. Для коллектива 26–50 человек есть готовая программа в сети клиник МЕДСИ.

ДМС для коллективов другой численности

• ДМС для коллектива 1–5 человек
• ДМС для коллектива 6–10 человек
• ДМС для коллектива 11–25 человек
• ДМС для коллектива 51–100 человек
• ДМС для коллектива от 101 человека